СОГЛАСОВАНО
П редстави тель тр у д о во го к ол л ек ти ва
м у д о л у с ш «РИТМ »
УТВЕРЖДАЮ
Д и ректор МУДО ДЮСШ «РИТМ»
Приказ №21-д о т 21 л/ая 2019 года
М УПп
“Д: Шафигулин^И.Л.
" Р И И т » & &019г.
Логинова С.А.
«21» мая 2019г.
/
- *
а>//
J //
Коллективный договор
адм инистрации и трудового коллектива
муниципального учреждения дополнительного образования
«Детско-юношеской спортивной школы «РИТМ»
на 2019-2021 гг.
Принят на общем собрании
трудового коллектива МУДО ДЮСШ «РИТМ»
Протокол №1 о т 21 мая 2019 года
г.Качканар
2019г.
Шафигулина Ирина
Леопольдовна
Подписано цифровой подписью:
Шафигулина Ирина
Леопольдовна
Дата: 2021.09.16 14:00:07 +05'00'
I. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключён между коллективом
работников Муниципального учреждения
дополнительного образования «Детскоюношеской спортивной школой «РИТМ» (далее – Учреждение), представляемым
представителем трудового коллектива Муниципального учреждения дополнительного
образования «Детско-юношеской спортивной школой «РИТМ», с одной стороны и
Учреждением – работодателем, представляемым директором Учреждения Шафигулиной
Ириной Леопольдовной, действующей на основании Устава (далее – Администрация), в
целях регулирования социально – трудовых отношений в учреждении, для повышения
эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов
работников и совершенствования образовательного процесса в Учреждении.
1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в
Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах; «Об образовании», «О
занятости населения в Российской Федерации», в Генеральном соглашении между
общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ, а также в соглашении
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации.». Стороны признают и принимают условия перечисленных соглашений.
1.3. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых
отношениях, в том числе на директора Учреждения.
1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его
вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению
сторон. По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения
нового договора.
1.5. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями
законодательства, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия,
улучшающие положение работников по сравнению с требованиями законодательства,
являются обязательными для сторон Договора.
1.6. Договор устанавливает социально-экономические гарантии работников.
1.7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон и подлежат
регистрации в соответствующем органе по труду (органах государственной инспекции
труда.)
1.8. Стороны несут ответственность за выполнение принятых по Договору обязательств в
соответствии с действующим законодательством.
1.9. Действие Договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. Заключившие
Договор стороны отчитываются о его соблюдении и исполнении на собрании трудового
коллектива и общем собрании коллектива Учреждения.
1.10. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, их
представителями, соответствующими органами по труду, с обязательным представлением
необходимой информации не позднее 14 календарных дней со дня получения
соответствующего запроса.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.12. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1
1.13.
При
реорганизации
организации
в
форме
слияния,
присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка, которые являются приложением № 1 к коллективному договору.
2.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами, Соглашением, другими соглашениями, действующими в отношении работодателя и
работников, и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения, Соглашением, коллективным
договором, локальными нормативными актами учреждения, являются недействительными и
не могут применяться.
2.1.4. Руководитель и другие работники Учреждения помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору осуществлять в Учреждении преподавательскую работу в группах без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством. При достижении учащимися
высоких качественных показателей образования, занятия учащимися призовых мест в
соревнованиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней
такие работники имеют право наряду с другими педагогическими работниками получать
выплаты стимулирующего характера по результатам их преподавательской деятельности.
2.1.5. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля
2014 г. № 276, и Положением МУДО ДЮСШ «РИТМ» «О порядке организации и
проведения аттестации педагогических работников МУДО ДЮСШ «РИТМ» с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности».
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
подпись передать работнику в день заключения. Определять должностные обязанности
работников учреждения в должностной инструкции, которая утверждается с учетом мнения
представителя трудового коллектива и является приложением к трудовому договору.
2.2.3. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
2
трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, действующими в Учреждении.
2.2.4. В трудовой договор включать обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК
РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.5. В трудовом договоре с педагогическим работником (дополнительном соглашении к
трудовому договору) ежегодно определять установленный при тарификации объем учебной
нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.2.6. Оформлять изменение условий трудового договора путем заключения
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
настоящего коллективного договора.
2.2.7. Возложение на педагогических работников выполнения дополнительной работы, в том
числе функций административного характера, осуществлять в соответствии с трудовым
законодательством с их письменного согласия и дополнительной оплатой за такую работу.
2.2.8. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников.
2.2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осуществлять только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.10. Производить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
без изменения трудовой функции педагогического работника в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение
количества групп или учащихся , изменение количества часов по учебному плану, изменение
образовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, при строгом соблюдении положений статьей 74 и 162 ТК РФ.
2.2.11. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки, оговариваемый в
трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении по согласованию с
представителем трудового коллектива.
2.2.12. Осуществлять комплектование
групп на основании требований санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
2.2.13. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты
труда, не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.14. Руководствоваться при регулировании трудовых отношений в учреждении Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей, и (или)
профессиональными стандартами, принимая решения с учетом мнения представителя
трудового коллектива.
3
В целях поэтапного введения профессиональных стандартов работодатель
утверждает с учетом мнения представителя трудового коллектива план по организации
применения профессиональных стандартов, содержащий в том числе:
- список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
- сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и
(или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе
анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и
кадрового состава учреждения, и о проведении соответствующих мероприятий по
образованию и обучению в установленном порядке;
- этапы применения профессиональных стандартов;
- перечень локальных нормативных актов и других документов учреждения, в том числе по
вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников,
подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов,
подлежащих применению.
При этом работодатель обеспечивает соблюдение положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по вопросам применения профессиональных стандартов, не допуская необоснованного
расторжения трудовых договоров с работниками, принуждения работников к получению
дополнительного профессионального образования за счет собственных средств и других
нарушений трудовых прав работников.
2.2.15. Сообщать представителю трудового коллектива не позднее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата
работников о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях
работников – не позднее чем за три месяца.
Критериями массового увольнения считаются следующие показатели численности
увольняемых работников учреждения:
- ликвидация Учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более человек в течение
30 календарных дней;
- увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90 календарных дней.
2.2.16. Обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам,
предусмотренные трудовым законодательством, в том числе предупреждение работников о
возможном сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца,
обязательное уведомление территориальных органов занятости и представителя трудового
коллектива о массовом сокращении численности или штата работников.
2.2.17. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части первой
статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы.
2.2.18. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата
работников предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда, квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК РФ,
следующим категориям работников:
- одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет;
- одиноким отцам, воспитывающим детей до 16 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
-работникам предпенсионного возраста (менее двух лет до достижения пенсионного
возраста);
-молодым специалистам (педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
среднего профессионального образования и имеющим трудовой стаж менее одного года);
4
2.2.19. Обеспечивать проведение консультаций с представителем трудового коллектива по
вопросам реорганизации и (или) ликвидации образовательной организации, проблемам
занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данном учреждении и источников
финансирования.
2.2.20. Обеспечивать участие представителя трудового коллектива в рассмотрении вопросов
определения (изменения) организационно-штатной структуры Учреждения.
2.2.21. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации исходить из реальной возможности перевода работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.22. Принимать меры с участием представителя трудового коллектива по формированию
в Учреждении системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3. Стороны обязуются для обеспечения повышения эффективности и качества
работы учреждения ежегодно заключать соглашение по охране труда» (Приложение
№2),совместно разрабатывать и проводить комплекс мероприятий, направленных на:
- формирование системы планирования трудовой карьеры педагогических
работников;
- включение молодых работников в резерв руководящих кадров;
- создание работникам необходимых условий для совмещения работы с получением
образования в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами, в том числе установление по
согласованию с работниками индивидуального режима труда;
- проведение работы по сохранению и развитию системы наставничества.
2.4. Работодатель и представитель трудового коллектива совместно разрабатывают и
осуществляют меры поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и
общественной деятельности работников, включая молодых педагогов, в том числе:
- объявление благодарности руководителя учреждения;
- награждение Почётной грамотой учреждения;
- представление к наградам органов управления в сфере образования.
III. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием представителя трудового коллектива
определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации
для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития
Учреждения и результатов аттестации педагогических работников.
3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения
профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной
переподготовки), на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие
положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям,
5
работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
3.1.5. Работодатель по возможности содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с
целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.
3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются
работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности
Учреждения по направлению Учреждения, осуществляющих управление в сфере
образования. Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и внебюджетных средств.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. В соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, режим рабочего времени и времени
отдыха работников Учреждения определяется настоящим коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, а также учебным расписанием (расписанием занятий), годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), планами
работы.
4.1.2. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой
в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).
4.1.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность (далее – Особенности режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников), утвержденных приказом Министерства образования и
науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (далее – приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №
536).
6
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников порядок и условия выполнения работ,
относящихся к другой части педагогической работы учителей и других педагогических
работников, которые включают в себя выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с учащимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в учреждении,
включая участие в конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности, определяются локальными
нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представителя
трудового коллектива.
4.1.5. В Учреждении учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается руководителем с учётом мнения представителя трудового коллектива.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года с учетом
конкурсного отбора при зачислении и переводе на следующий этап обучения учащихся
согласно требований Предпрофессиональных программ в области физической культуры и
спорта по культивируемым в учреждении видам спорта.
Определение и изменение объема учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, регламентируются локальными
нормативными актами учреждения, принимаемыми работодателем с учетом мнения
представителя трудового коллектива в соответствии с Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным
приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
При установлении тренера-преподавателям (включая старшего) и другим
педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в группах.
Работодатель должен ознакомить тренеров-преподавателей (включая старших) и других
педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде не менее чем за два месяца до нового учебного года.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
4.1.6. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ должны исключаться
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы.
Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется
учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на них
в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими
регламентирующими рабочее время документами.
4.1.7. Периоды каникулярного времени, установленные для учащихся учреждения и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется в
соответствии с приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 локальными
нормативными актами учреждения и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
4.1.8. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия представителя трудового коллектива.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.1.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа Учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
4.1.10. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванное производственной необходимостью участия учащихся
Учреждения в соревнованиях, работы в лагере дневного пребывания, дежурств и в других
случаях допускается по письменному распоряжению руководителя
Учреждения с
письменного согласия работника.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, предоставляет ему
другой день отдыха.
4.1.11. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) вахтерам и
сторожам устанавливаются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не
менее 30 минут через каждые 3 часа работы.
Установить перерывы на 10–15 мин через каждые 45–60 мин работы для работающих
с персональными компьютерами. Время непрерывной работы с ПК не должно превышать 1
час, во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального
напряжения, зрительного перенапряжения, профилактики развития переутомления
8
сотрудникам необходимо выполнять комплексы упражнений (Приложения 7–10 к СанПиН
2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным
машинам и организации работы»).
При работе на снегоходе «Буран» после первых 3 часов непрерывного управления
снегоходом водителю установить специальный перерыв для отдыха от управления
снегоходом в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой
продолжительности установить не более чем через каждые 2 часа («Положение об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утв.
Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 №15).
4.1.12. Педагогическим и определенным руководящим работникам предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. №
466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
4.1.13. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по
окончании учебного года в летний период. График отпусков утверждается работодателем по
согласованию с представителем трудового коллектива не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с представителем трудового коллектива .
4.1.14. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.15.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
4.1.16. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных
дней.
Оплата ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
4.1.17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с
законодательством Российской Федерации, результатами проведенной специальной оценкой
условий труда и настоящим коллективным договором.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального
закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда и оценки фактических условий
труда работников работодатель обеспечивает сохранение установленных им гарантий и
компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
4.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
9
4.1.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска не позднее чем за 10 дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
4.1.20. Педагогические работники учреждения в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статьей 335 ТК РФ не
реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются в соответствии с порядком, установленным приказом Министерства
образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
4.2. Стороны договорились о том, что:
4.2.1. Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника дополнительный
оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- смерть супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сёстры, дед, бабушка) –
до 5 дней;
- собственная свадьба – до 3 дней;
- свадьба детей – 3 дня;
- отцу при рождении ребенка – до 5 дней;
- родителям детей, идущим в 1 класс, выпускные детей - 9класс, 11 класс – 1 день.
- юбилейные дни рождения (50,55,60 и далее каждые 5 лет) – 1 день;
- на уборку урожая – 2 дня (один день в мае, один день в сентябре);
- за осуществление контроля за учреждением в праздничные дни – 2 дня.
4.2.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по
письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
4.2.3. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника и в указанные им сроки в следующих случаях:
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году (статья
263 ТК РФ);
- в связи с переездом на новое место жительство – 1 день (дней);
- при бракосочетании детей – 2 дня
- для проводов детей на военную службу – 1 день;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 дня;
- категориям работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ (с учетом случаев, когда
настоящим коллективным договором для таких работников предусмотрены более
благоприятные условия).
4.2.4. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.2.5. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
10
4.2.6. Работодатель предоставляет для занятий физической культурой и спортом спортивный
зал учреждения и спортивный инвентарь для сотрудников учреждения и членов их семей в
свободное от образовательного процесса время.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что:
5.1. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Качканарского городского округа и с
учетом отраслевых рекомендаций по разработке систем оплаты труда.
5.2. Система оплаты труда работников учреждения основывается на организации и
осуществлении труда в учреждении с учетом категорий работников (персонала) и других
особых условий, учитывающих специфику труда, и включает в себя:
- систему оплаты труда педагогических работников (основного персонала работников), из
числа административно-управленческого персонала, а также учебно-вспомогательного и
обслуживающего), основанную на применении отраслевых рекомендаций по разработке
систем оплаты труда на применении окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам.
5.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленной в учреждении
системой оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников МУДО ДЮСШ
«РИТМ», которое является приложением № 2 к коллективному договору.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую и премиальную
часть фонда оплаты труда. В случае экономии фонда заработной платы по итогам
календарного года производится единовременное премирование работников учреждения,
включая директора.
5.4. Работодатель обеспечивает в качестве минимальной гарантии оплаты труда в
учреждении минимальную заработную плату, установленную законодательными актами РФ
и Свердловской области.
5.5. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит индексацию заработной
платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.6. При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения локальных нормативных актов
по вопросам оплаты труда стороны обязуются исходить из необходимости применения
демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий
работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера.
5.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме путем перевода в кредитную организацию.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня
выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
Днями выплаты заработной платы работникам учреждения являются:
23 число текущего месяца за первую половину и 8 число последующего месяца за вторую
половину месяца в соответствии с ТК РФ.
11
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата считается совершенной при фактическом поступлении заработной платы на счет
работника.
5.8. Работодатель при выплате заработной платы работнику обязан выдать расчетный листок
не позднее чем за один день до выплаты заработной платы за вторую половину месяца с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представителя
трудового коллектива.
5.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам ;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) премии.
5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте.
5.11. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период ее задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
5.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, других выплат
по день фактического расчета включительно.
5.13. Оплата труда работников, занятых по результатам проведенной по условиям труда
специальной оценки условий труда на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
Положением о системе оплаты труда работников учреждения.
5.14. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
Положением о системе оплаты труда работников.
5.15. Размеры и условия дополнительных выплат за работу в методическом совете и другие
виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской
(педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы учреждения,
установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю за ставку заработной платы,
12
предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым
договорам) в соответствии с Положением об оплате труда работников, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
5.16. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
(группах) либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям педагогические работники привлекаются к выполнению работ в порядке
и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников учреждения в
каникулярное время, с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
5.17. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, стажа работы по
специальности (выслуги лет) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления работником документа о стаже, дающем
право на повышение размера выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа работником;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми наградами (ведомственными
знаками отличия) - со дня предоставления работником документов на присвоение,
награждение.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера
производится со дня после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, стороны совместно обязуются:
6.1.1. Ежегодно заключать Соглашение по охране труда, с определением в нем мероприятий
(организационных, технических и других) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого
соглашения.
6.1.2. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по охране
труда учреждения и оказание ей необходимой помощи и поддержки в ее деятельности;
- выборы представителей сторон в состав комиссии по проведению специальной оценки условий
труда;
- своевременное расследование несчастных случаев, произошедших в быту, по пути на работу, с
работы, при выполнении гражданского и общественного долга, оказание материальной помощи
пострадавшим;
- работу комиссий: по проверке знаний по охране труда; по расследованию несчастных случаев с
работниками на работе и учащимися во время образовательного процесса; по проверке состояния
зданий; по приемке кабинетов, спортивных сооружений, оборудования и спортивного инвентаря,
территории к новому учебному году; по приемке учреждения на готовность к новому учебному году
и других комиссий.
13
6.1.3. Осуществлять контроль за безопасностью жизнедеятельности в учреждении, состоянием
условий и охраны труда, выполнением коллективного договора в части охраны труда.
6.1.4. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного надзора
(контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов труда.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет бюджетных средств и
иных источников, предусмотренных законодательством.
6.2.2. Ежегодно проводить мероприятия по обеспечению безопасности Учреждения и охране
труда и здоровья работников и учащихся за счет средств, находящихся в распоряжении учреждения.
6.2.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации 1.
6.2.4. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность
применяемых инструментов, материалов (статья 212 ТК РФ).
6.2.5. Обеспечить условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны труда
на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке работы
по специальной оценке условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений
пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона
«О специальной оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении
компенсационных мер работникам.
6.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда,
соглашениями, настоящим коллективным договором.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю (статья 92 ТК РФ).
6.2.8. Обеспечивать
приобретение
и
выдачу
бесплатно
сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока или равноценных пищевых продуктов по
результатам специальной оценки условий труда в соответствии с установленными нормами
работникам (приложение №3, приложение №4), занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением.
В случае если работодатель не обеспечивает работника сертифицированной спецодеждой,
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, работник приобретает ее сам, а работодатель
возмещает работнику в срок не более 14 дней ее полную стоимость.
6.2.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса;
- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны
труда;
-обучение работников по пожарной безопасности;
6.2.10. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и
работ с повышенной опасностью.
6.2.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.2.12. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и ученических
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
14
6.2.13. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого работника и на
каждое рабочее место по согласованию с представителем трудового коллектива.
6.2.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.15. Проводить за счет средств работодателя обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в
соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка, включая:
-обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры
лиц.
Работники, которые отказываются от прохождения периодического медицинского осмотра,
отстраняются работодателем от работы в установленном законодательством порядке.
Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).
6.2.16. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.17. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и
механизмов учреждения.
6.2.18. Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами по
охране труда.
При понижении температуры ниже минимальной и при повышении температуры выше
нормальной с учетом требований санитарно-эпидемиологических правил и норм работодатель по
представлению представителя трудового коллектива вводит для работников режим сокращенного
рабочего дня с сохранением средней заработной платы.
6.2.19. Обеспечивать противопожарную безопасность в учреждении в соответствии с
нормативными требованиями.
6.2.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников учреждения от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.2.21. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с
учащимися во время образовательного процесса с участием представителя трудового коллектива
1) вести их учет в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 229 ТК РФ).
При выполнении педагогическим работником в учреждении в течение длительного перерыва
(окна) работы, предусмотренной
Правилами внутреннего трудового распорядка и другими
регламентирующими рабочее время документами учреждения, относящейся к педагогической
деятельности (разработка методики ведения основных и дополнительных занятий, выездных
других познавательных и развлекательных мероприятий, подготовка к проведению родительских и
ученических собраний, педагогических советов и методических семинаров и совещаний и др.),
происшедший с данным работником в этот период времени несчастный случай расследуется в
установленном порядке и рассматривается как несчастный случай на производстве.
Работодатель обеспечивает в установленном законодательством Российской Федерации
возмещение затрат на лечение и реабилитацию пострадавших работников.
6.2.22. Своевременно (в течение суток) сообщать в отделение Фонда социального страхования
РФ, Государственную инспекцию труда, прокуратуру о несчастном случае на производстве с
тяжелым, летальным исходом (статья 228 ТК РФ).
6.2.23. Производить выплату за моральный вред при несчастных случаях с тяжелым исходом,
групповых и со смертельным исходом.
6.2.24. Обеспечить работу в учреждении коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по
вопросам охраны труда и здоровья с обязательным участием представителя трудового коллектива.
6.2.25. Осуществлять совместно с представителем трудового коллектива контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением настоящего коллективного договора в части
охраны труда и Соглашения по охране труда.
6.2.26. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны
труда тренеров-преподавателей (включая старших):
15
-регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением соответствующих актов.
6.2.27. Обеспечить наличие аптечек для оказания первой помощи работникам, питьевой воды.
6.3. Работодатель обеспечивает наличие места в учреждении (с учетом загруженности
зданий) для организации приема пищи работников учреждения.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работодатель в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда в учреждении
обязуется:
- установить доплаты за исполнение обязанностей по должности специалиста по охране труда в
размере не менее 30% ставки (оклада) работникам с высшим образованием при условии прохождения
обучения и проверки знаний требований охраны труда.
6.6. Работодатель по согласованию с представителем трудового коллектива утверждает:
1 список работников не электротехнического персонала, которые должны проходить
инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы;
2 список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на специальных
курсах один раз в три года;
3 список работников, которые должны проходить обучение по охране труда один раз в три
года в своем учреждении.
4 список лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда
работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на рабочем месте), по
пожарной безопасности, по электробезопасности.
6.7. Работники обязуются:
6.7.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.7.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.7.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.7.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.7.5. Своевременно информировать работодателя о нарушениях безопасных условий
труда и противопожарного режима.
6.7.6. Извещать немедленно руководителя учреждения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.7.8. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
7.1. Работодатель и представитель трудового коллектива обязуются:
7.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании работников, на заседании Совета учреждения о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
16
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные нужды
работников.
7.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях Совета
учреждения принципы расходования внебюджетных средств на предстоящий год с учетом
расходов на социальные нужды работников.
7.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
учреждения, формирования механизма осуществления социальной поддержки работников
совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников учреждения, в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим
коллективным договором.
7.2.2. Обеспечивать права работников на все виды обязательного социального
страхования и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
7.2.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд РФ, Фонд
социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ для начисления
страховых взносов всем работникам учреждения.
7.2.4. При рассмотрении вопроса о представлении работников учреждения к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение представителя трудового
коллектива.
7.2.5. Проводить спортивную работу среди работников учреждения.
7.2.6. Предоставлять бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и
спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
учреждения и их семьями, в том числе с работниками вышедшими на пенсию из
учреждения.
7.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
7.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учетом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
VIII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов
их закреплению в учреждении:
содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащенности рабочего места спортивным оборудованием и инвентарем;
организацию методического сопровождения молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их
трудовой деятельности работы в учреждении из числа наиболее опытных и
профессиональных педагогических работников с установлением наставникам доплаты за
работу с молодыми педагогами в размерах и на условиях, определяемых Положением об
оплате труда работников МУДО ДЮСШ «РИТМ» и трудовым договором;
17
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;
-материальное стимулирование в целях закрепления и профессионального роста молодых
специалистов путем установления ежемесячной стимулирующей надбавки в размерах и на
условиях, определяемых Положением об оплате труда работников и трудовым договором;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные конкурсы.
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и
их представителями.
9.2. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет
Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора.
9.3. Стороны договорились и обязуются:
9.3.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
9.3.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением Комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
9.3.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
9.3.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам учреждения.
9.3.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 21 дня
(но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего письменного запроса
(статья 51ТК РФ).
9.4. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Х. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора работодатель и
представитель трудового коллектива доводят содержание коллективного договора до
сведения всех работников учреждения. Работодатель размещает в течение десяти рабочих
дней со дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) с Правилами внутреннего трудового распорядка, на официальном
сайте учреждения http://ritm.kgo66.ru в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
10.2. Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором с учетом изменений и дополнений под роспись.
Работодатель обязан разместить коллективный договор на сайте учреждения
http://ritm.kgo66.ru в разделе «Сведения об образовательной организации» - «Локальные
акты», ознакомить под подпись с текстом (изменений и дополнений в коллективный
18
договор) всех работников образовательной организации в течение 3 дней после его
подписания.
10.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и
действует в течение трех лет.
До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить
новый коллективный договор.
10.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования. А также расторжения
трудового договора с руководителем учреждения.
10.5. При реорганизации учреждения в форме слияния присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение
всего срока проведения реорганизации.
10.6. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течении срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.
10.7. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течении 7(семи) дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
10.8. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлимой частью данного коллективного
договора.
Приложение №1 Положение об оплате труда работников
Приложение №2 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №3 Соглашение по охране труда на 2019 год
Приложение №4 Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам.
Приложение №5 Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств.
Приложение №6 Положение об оказании материальной помощи работникам МУДО
«ДЮСШ «РИТМ»
От работодателя:
Директор МУДО ДЮСШ «РИТМ»
_____________________________
Шафигулина И.Л.
От работников:
Представитель трудового коллектива
_________________________
Логинова С.А.
19
Приложение №4
НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ
И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ,
ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ
ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
МУДО ДЮСШ «РИТМ»
N
Наименование
п/п профессии (должности)
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)
1
2
3
4
1.
Дворник; уборщик
территорий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий;
1 шт.
2.
3.
Заведующий
хозяйством
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
материалов
или
из
полимерных
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
4.
Сторож (вахтер)
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
до износа
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
20
12 пар
5.
Уборщик служебных
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
помещений
воздействий или
1 шт
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
6.
7.
Водитель
мототранспортных
средств
12 пар
Костюм для защиты от повышенных
температур на утепляющей прокладке
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Очки защитные
до износа
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
1 шт.
Врач
дежурн.
Халат из смешанных тканей
до износа
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
N п/п
дежурн.
Бахилы
дежурн.
Тапочки кожаные
дежурн.
Наименование теплой специальной одежды и теплой
специальной обуви
1
1
Колпак, косынка хлопчатобумажная
2
Костюм для защиты от общих производственных
Сроки носки по климатическим поясам (в
годах)
I
II
III
IV
особый
3
4
5
6
7
2,5
2
2
1,5
1,5
2,5
2
2
1,5
1,5
4
3
2,5
2
2
загрязнений и механических воздействий на утепляющей
прокладке
2
Куртка для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на утепляющей
прокладке
3
Валенки с резиновым низом
Приложение N5
Нормы
бесплатной выдачи работникам МУДО ДЮСШ «РИТМ» смывающих
и (или) обезвреживающих средств
21
N п/п Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств
1
2
Наименование работ и производственных
факторов
Норма выдачи
на 1 работника в
месяц
3
4
I. Защитные средства
1
Средства гидрофильного действия Работы с органическими растворителями, техническими
(впитывающие влагу,
маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами,
100 мл
увлажняющие кожу)
нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в том числе угольной,
металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом,
стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями
(далее - СОЖ) на масляной основе и другими
водонерастворимыми материалами и веществами
2
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие
кожу)
Работы с водными растворами, водой (предусмотренные
технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной подкладки),
закрытой спецобуви
100 мл
3
Средства комбинированного
Работы при попеременном воздействии водорастворимых и
100 мл
действия
водонерастворимых материалов и веществ, указанных
впунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм
II. Очищающие средства
4
Мыло или жидкие моющие
средства в том числе:
для мытья рук
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
для мытья тела
5
Твердое туалетное мыло или
жидкие моющие средства
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми
загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
22
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
виды производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)
Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на
обогатительных и брикетных фабриках, в
шахтостроительных и шахто-монтажных организациях
угольной промышленности
6
Очищающие кремы, гели и пасты
800 г (мыло
туалетное) или
750 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми
загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные
200 мл
виды производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
7
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии
Работы с органическими растворителями, техническими
маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами,
нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и
другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с
водой и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими материалами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной подкладки);
100 мл
негативное влияние окружающей среды
Приложение №6
к коллективному договору от 21 мая 2019 года
Положение об оказании материальной помощи работникам
МУДО «ДЮСШ «РИТМ»
1. Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам МУДО «ДЮСШ
«РИТМ», в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового кодекса
Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Положения
об оплате труда работников МУДО «ДЮСШ «РИТМ», Устава и Коллективного
договора.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и
поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3.Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы,
так и по совместительству.
23
1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников
учреждения и утверждается директором по согласованию
с представителем
трудового коллектива.
1.5.
Настоящее Положение является
локальным
нормативным
актом,
регламентирующим деятельность учреждения.
1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
Положения решением общего собрания работников учреждения и утверждается
директором с учетом мнения представителя трудового коллектива.
1.7.После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает
силу.
1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной
платы.
1.9. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно
влияющих на материальное положение
2.Основания и размеры материальной помощи.
2.1
Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи
по следующим основаниям:
-юбилейная дата рождения – 50,55,60,65 и через каждые 5 лет – 1000руб.
-рождение ребенка - 1000руб.
-смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры) –
2000руб.
- смерть работника учреждения, в том числе вышедшего на пенсию. Выплачивается
близким родственникам умершего работника.
В случае смерти работника
проработавшего в учреждении: до 5 лет – 3000руб., от 5 до 10 лет - 5 000 рублей, от
10 до 20 лет – 8 000 рублей, свыше 20 лет – 10 000 рублей.
-заболевание сотрудника - 3000руб.
- День пенсионера (работающим в учреждении и вышедшим на пенсию из учреждения
пенсионерам)– 500руб.
- 8 марта (женщинам) - 300руб.
- 23 февраля (мужчинам) -300руб.
- День физкультурника (всем работникам учреждения) – 300 руб.
- День учителя (педагогические работники) – 300руб.
-иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные
влияния на материальное положение сотрудника – до 3000руб.
3.Порядок выплаты материальной помощи
3.1.Материальная помощь к праздничным дням выплачивается в беззаявительном
порядке, в остальных случаях на основании личного заявления сотрудника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия
свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о
рождении, копия паспорта и другие документы, подтверждающие нуждаемость
работника учреждения в материальной помощи.
3.2. Заявление пишется на имя директора учреждения с точным указанием причин
для выдачи.
4. Заключительные Положения.
4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в
составе средней заработной платы.
24
4.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего
за отчетным периодом.
4.3. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается из следующих
источников: экономии фонда оплаты труда, из средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
4.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
учреждения.
4.5. Положение вступает в силу с момента утверждения директором и представителем
трудового коллектива.
4.6. Основанием для начисления материальной помощи является приказ директора
учреждения.
25
Приложение №3
Соглашение по охране труда
МУДО «ДЮСШ «РИТМ» на 2019 год
Соглашение по охране труда между администрацией и представителем трудового коллектива МУДО
«ДЮСШ «РИТМ» в лице Логиновой С.А. принято в соответствии с нормативными документами (глава 7 ТК РФ, ст. 45 – 51)
в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. в качестве обязательного приложения к коллективному договору.
Соглашение по охране труда принято на один календарный год. Контроль над исполнением соглашения
проводится 2 раза в год: в июне и январе при участии представителя трудового коллектива и представителей работодателя.
В соответствии с Коллективным договором формирование соглашения происходит на основе заявок
коллектива, нормативных документов и результатов контроля соответствия условий труда требованиям и нормам ТК в
области охраны труда.
№
Мероприятия
Единица
Учета
Стоимость
Сроки
Выполнения
Ответственные
2019 год
1.1.
1.2.
Количество работающих,
Количество работающих,
которым улучшаются условия
высвобождаемых от тяжелых
всего
Организационные
1.
Ожидаемая социальная эффективность
физических работ
всего
В том числе женщин
В том числе
мероприятия
Проведение общего
технического осмотра здания
ДЮСШ на соответствие
безопасной эксплуатации
Выдача инструкций по охране
труда.
труда
периоди
женщин
Два раз в год
Совместная комиссия по
охране труда
Сентябрь- 20 19
года
Ответственный по
охране труда
чность
19
14
Шт.
26
1.3.
1500руб.
По мере
Администрация,
Обеспечение учреждения
поступления
Ответственный по
законодательными и иными
финансовых
охране труда
нормативно-правовыми
Экземп
средств
актами по охране труда и
19
ляр
пожарной безопасности,
специальной литературой и
методическими материалами
Лечебно-профилактические
и санитарно-бытовые
2.
мероприятия
периоди
2.1.
31
Администрация, врач
Один раз в год,
Предварительные и
763руб.00к.
согласно
периодические медосмотры в чность
требованиям.
соответствии с Порядком
Май 2019года
проведения предварительных
и периодических
медицинских осмотров
работников
2. 2
Обеспечение вахты аптечкой Постоян
первой медицинской помощи -но
в соответствии с
360р.
Врач
рекомендациями Минздрава
России
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
Проведение
вакцинопрофилактики
гриппа
Обеспечение сотрудников
бути бутилированной
питьевой водой
Постоянно
Исследования питьевой
бутилированной воды
Май
В рамках
областной
программы
3000руб.
2019г.
2818руб.2
0к.
Проведение мероприятий
Август
Программы
2019г.
производственного контроля
16003руб.20к
.
По графику
лечебного
учреждения
Ежемесячно
14
13
12
1
9
19
14
19
14
19
14
19
14
Врач
Завхоз
1 раз в год
Завхоз
1 раз в год
Завхоз
27
3.
Мероприятия по ГО и ЧС,
пожарной безопасности
3.1.
Заключение договора на
обслуживание пожарно охранной сигнализации
Перезарядка огнетушителей
3.2.
3.3.
Обучение вопросам охраны
труда
3.4.
Организация обучения
работающих и учащихся
мерам обеспечения
пожарной безопасности,
проведение тренировочных
занятий по эвакуации
Обслуживание
кнопки
тревожной сигнализации
3.5.
4.
Повышение заработной
платы до МРОТ согласно
Постановления
правительства РФ
4.1
Разработка, введение в
действие изменений в
Положения об оплате труда
работников МУДО ДЮСШ
«РИТМ»
Итого
Январь
2019г.
Один раз в
год
Один раз в
3 года.
12000руб.
6830руб.0
0к.
1 раз в квартал
Завхоз
13
11
Май
Ответственный за
пожарную безопасность
1
1
В течение года
Администрация, члены
комиссии по ОТ
3
3
Согласно плана
Администрация,
ответственный за
пожарную безопасность
19
14
ООО «Рыцарь»
19
14
19
14
7500руб.
час.
28 800руб. Ежемесячно
-
2019г.
Шафигулина И.Л..
Логинова С.А.
110
574руб..40коп.
28
29
30
