Шафигулина
Ирина
Леопольдовна

1

Подписано цифровой
подписью: Шафигулина
Ирина Леопольдовна
Дата: 2021.09.16 13:49:44
+05'00'

В разделе I. Общие положения
В пункте 1.1 слова «……представляемым представителем трудового коллектива» заменить
словами «…. представителем Совета трудового коллектива, выборного, постоянно
действующего органа демократической системы управления, осуществляющим свои
функции и права от имени
всего трудового коллектива
(приложение №9 к
коллективному договору).…» Далее по тексту.
Дополнить пунктом 1.14.
1.14. Локальные акты учреждения согласовываются представителем трудового коллектива,
уполномоченным Советом трудового коллектива в соответствии с «Порядком согласования
с выборным органом МУДО «ДЮСШ «РИТМ» локальных нормативных актов при их
принятии» (приложение №10 к коллективному договору).
Раздел II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Дополнить пунктом 2.1.6.
Обмен документами и информацией между работником и работодателем производится,
в том числе, с помощью электронных и иных технических средств: электронной почте,
факсу и прочих. Конкретный способ взаимодействия отражается в трудовом договоре
(дополнительном соглашении) работника.
Чтобы идентифицировать отправителя и получателя документов и информации,
в трудовом договоре указываются номер факса, адрес электронной почты или другого
электронного или технического средства отправителя и получателя.
Работник имеет право отказаться от обмена документами и информацией с помощью
электронных и иных технических средств в любой момент после заключения трудового
договора.
Пункт 2.2.11. читать в новой редакции
Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки, оговариваемый
в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении по согласованию с
представителем трудового коллектива работников в соответствии с «Положением о
порядке распределения педагогической нагрузки педагогических работников МУДО ДЮСШ
«РИТМ» на учебный год» (приложение № 7 к коллективному договору).
Учебная нагрузка педагогических работников при дистанционном формате
исполнения должностных обязанностей сохраняется за работниками в полном объеме.
Дополнить пунктом 2.5.
В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в
течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
Уведомляет
каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом
законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю
соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения
работодателем трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности
в электронном виде.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное
заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии
со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему
2

цифровой подписью:
Шафигулина Ирина Подписано
Шафигулина Ирина Леопольдовна
Дата: 2021.09.16 13:50:04 +05'00'
Леопольдовна

работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66 ТК РФ в
электронном виде.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой
деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю
ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в
соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом и федеральными законами информация.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан
выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным
в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем
сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку на руки и
освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки
в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем
3
Подписано цифровой

Шафигулина Ирина подписью: Шафигулина Ирина
Леопольдовна
Леопольдовна
Дата: 2021.09.16 13:50:37 +05'00'

сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса
Российской Федерации , это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим
работодателям.
Работники, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать
работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав
работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве,
соответствующее письменное заявление.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Пункты 4.1.14. и 4.1.15. читать в новой редакции
4.1.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст.
122 Трудового кодекса РФ). До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса
РФ):
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.1.15. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков (графиком отпусков).
Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней,
педагогическим работникам 42 календарных дня. При этом в период отпуска не включаются
праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени
учреждения (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Дополнить пунктом 4.1.21.
Работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, вправе уходить в отпуск
в любое удобное время. Брать отпуск может как мать, так и отец, которые отработали
в учреждении не менее полугода. Отпуск можно предоставить и раньше по соглашению
сторон (ст. 262.2 ТК РФ).
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Пункт 5.3. читать в новой редакции:
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленной в
учреждении системой оплаты труда на основании «Положения об оплате труда работников
МУДО ДЮСШ «РИТМ», Порядком и условиями почасовой оплаты труда педагогических
работников МУДО ДЮСШ «РИТМ», которые является приложениями №1, № 8 к
коллективному договору. Экономия по фонду оплаты труда направляется в
стимулирующую и премиальную часть фонда оплаты труда. В случае экономии фонда
4

цифровой
Шафигулина Подписано
подписью: Шафигулина
Ирина Леопольдовна
Ирина
Дата: 2021.09.16 13:50:57
Леопольдовна +05'00'

заработной платы по итогам календарного года производится
премирование работников учреждения, включая директора.

Шафигулина Ирина
Леопольдовна

5

единовременное

Подписано цифровой подписью:
Шафигулина Ирина Леопольдовна
Дата: 2021.09.16 13:51:21 +05'00'